Приветствуем всех, кто желает заниматься наиболее современными технологиями на уровне мировых стандартов.
Коллектив наших работников готов ознакомить Вас со всеми аспектами деятельности компании непосредственно в ее офисах. Будем рады, если Вы наглядно убедитесь, что нам есть что предложить каждому кандидату на трудоустройство, который готов воспринимать самые соременные технологии и новейшие подходы, кто готов влиться в процесс разработки реальных продуктов и решений для крупных игроков финансового мира.
Отбор кандидатов происходит в виде тендера и имеет два раунда. В первом раунде кандидат проходит собеседование с представителем отдела человеческих ресурсов, который ознакомит его с компанией, с системой управления её деятельностью, с продуктами, с проектами и подробно информирует его о должностных обязанностях, присвоенных данной позиции. Кандидата далее ознакомят с системой оплаты труда, оценки работников и повышения их квалификации. Составной частью вступительного собеседования яляется и презентация кандидата, в ходе которой он/она имеет возможность представиться, рассказать о своем трудовом пути, полученном образовании, опыте в сфере технологии, о владении иностранными языками и т.д. Собеседование как правило продолжается один час.
Составной частью некоторых вступительных раундов, особенно в случае отбора кандидатов на замещение технических должностей, может быть и тест профессиональных познаний. Однако это ни в коем случае не экзамен, целью которого являлось бы выявление уровня познаний кандидата. Кандидат получает тест лишь в заключительной части собеседования, после предоставления ему полного объема информации о нашей компании и после его волеизъявления работать в ней. Максимальная продолжительность теста составляет один час.
Кандидат, успешно прошедший первый раунд, переходит во второй, в котором принимает непосредственное участие и его потенциальный прямой начальник. Второй раунд как правило завершает процесс отбора. Содержание собеседования подобно тому, которое проводится в ходе первого раунда, но на этот раз оно более нацелено на конкретную должность и условия сотрудничества. Если кандидат успешно проходит оба раунда конкурса, то затем ему посылают проект условий труда или же трудового контракта.
Если кандидат согласен с предложенными условиями, то подписывается трудовой контракт, на основе которого он начинает трудовую деятельность в компании BSC Msc.
