Přivítáme všechny, kteří mají zájem pracovat s nejmodernějšími technologiemi na samé špičce oboru.
Náš tým je připraven Vás přímo v našich prostorách seznámit se vším, co práce v naší společnosti obnáší. Bude nám potěšením Vás na vlastní oči přesvědčit o tom, že máme co nabídnout každému, kdo je otevřen novým technologiím a přístupům a kdo je připraven být součástí procesu tvorby reálných produktů a řešení pro velké hráče finančního světa.
Výběrové řízení mívá obvykle 2 kola. V 1. kole se uchazeč potkává s některým ze zástupců personálního oddělení, který ho seznámí se společností, se způsobem řízení práce, produkty, projekty a detaily náplně práce dané pozice. Stejně tak je seznámen se systémem odměňování, hodnocení a vzdělávání. Součástí vstupního rozhovoru je i prezentace uchazeče, na které má možnost se představit, popsat svoji dosavadní kariéru, vzdělání, zkušenosti z oblasti technologií, jazykové vybavení apod. Standardní rozhovor trvá obvykle 1 hodinu.
Součástí některých úvodních kol, zvláště na technické pozice, může být i odborný test. Není to žádná forma zkoušky, jen nám má napověděť, na jaké úrovni se uchazeč v požadované oblasti pohybuje. Uchazeč test dostává až na závěr rozhovoru, poté co je seznámen s kompletními informacemi o naší společnosti a má zájem se o pozici v naší firmě skutečně ucházet. Testy jsou připraveny v rozsahu maximálně jedné hodiny.
Úspěšní uchazeči postupují do 2. kola, kterého se účastní případný přímý nadřízený. Obvykle toto kolo bývá i kolem závěrečným. Obsah rozhovoru je obdobný jako v kole úvodním, je více zaměřen na specifikaci pozice a podmínky spolupráce. Pokud uchazeč projde úspěšně obě kola výběrového řízení, pak je mu zaslán návrh pracovních podmínek, případně pracovní smlouvy.
V případě akceptace podmínek již nic nebrání podepsání pracovní smlouvy a nástupu do společnosti BSC PRAHA.
